직장 상사랑 안맞는데 퇴사하는게 맞나요? – 마인드카페(교육) (mindcafe.co.kr)
직장 상사랑 안맞는데 이직하는게 맞나요?
업무 특성상 대표님과만 일하고 있습니다.
우리는 거의 2년 동안 함께 일해 왔습니다.
1년이 채 안되어 정규직이 되었지만 잦은 실수와 지시사항을 잊어버려 많은 지적을 받았습니다.
기억력이 좋지 않아서 더 지적이었던 것 같아요.
업무 능률이 너무 떨어지고 집중이 안 되는 것 같다.
대표님을 만날 생각을 하면 가슴이 답답하고 작년 여름에 정신과 약을 두 달 정도 먹었는데 시간이 없어서 병원도 못 갔어요.
대표님은 제가 애정을 가지고 능동적이고 능동적인 직원이 될 수 있도록 교육하고 계십니다.
나는 변하지 않는 것 같은 기분이 계속 든다.
물론 제 일을 정말 좋아하고 계속 하고 싶지만
사람이 변하기가 너무 정신적으로 부담스럽고 힘듭니다.
지금은 대표님도 많이 피곤하다고 하십니다.
당신은 포기하고 싶지 않다고 말합니다.
어쩌면 좋을까…
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전문가들과 함께 생각을 정리하고 일과 성격 등 복잡한 문제에 대한 해결책을 찾아야 하지 않을까요?
안녕, 마카?
심리코치 서영근입니다.
(국민 고민 요약)
직장에서 업무 능률이 떨어지는 느낌이다.
과의 관계를 생각하면
마카님은 자신을 바꾸려고 노력했지만 잘 되지 않았습니다.
걱정된다고 하시네요
업무와 성격상 많은 어려움을 겪고 계신 것 같습니다.
(고통 관련 원인 분석)
직장에서 동시에 두 가지를 고려하는 것에서
난이도를 높일 수 있을 것 같아요.
당신은 말했다
좋은 의도는 이해하지만
이 부분은 좀 과한 것 같습니다.
확인하고 개선해야 할 부분인 것 같습니다.
(해결책 및 대처방향 제시)
먼저 작업에 대해 말씀드리겠습니다.
지시사항을 잊었다고 말할 때
메모가 없는 것 같습니다.
CEO의 모든 지시 사항을 메모합니까?
실수는 같은 내용을 반복적으로 반복하거나
나는 그것이 다른 것들이 잘못되었는지에 달려 있다고 생각합니다.
똑같은 실수를 하면
작업 수행 후 점검 절차를 강화할 필요가 있으며,
다른 일에 실수를 하면
업무 능력 자체를 향상시킬 필요가 있다고 생각합니다.
마카가 대표님을 대하는 방식에 대해
심리적인 불편함과 어려움을 겪고 계신 것 같습니다.
그럼에도 불구하고
업무와 관련하여 개선방향을 담당자에게 말씀드리겠습니다.
인성적인 부분은 말하지 말라고 담당자에게 부탁할 필요가 있다고 생각합니다.
업무와 인적 문제가 혼재되어 CEO와 단독으로 업무를 수행하는 환경
마카의 성격 특성은 서로 얽혀 있습니다.
스스로 생각을 정리하고 방향을 찾는 것이 참 어려운 것 같습니다.
해결책을 찾으려면 전문가와 상의해야 한다고 생각합니다.